un dipendente, contratto Autonomie Locali, ha presentato un certificato della USL dal 27/12/2021 al 5/01/2022 con la quale è stata applicata la misura della quarantena (precauzionale, penso non abbia avuto il Covid).
Se per il 2021 è pacifica l'equiparazione quarantena - malattia (anzi ricovero), non riiesco a trovare inofrmazioni per l'anno 2022; dovrebbe essere cambiata la normativa di riferimento, ma trovo solo informazioni un pochino confuse.
Suggerimenti, grazie
quarantena dopo il 31 dicembre 2021
nessun contributo ?
c'è un post simile ma .... Forse lo stato di emergenza è stato prorogato al 31 marzo e quindi i postivi rientrano nella equiparazione alla malattia-ricovero, ma per chi è stato posto in quarantena precauzionale per contatti senza poi essersi ammalato ?
grazie.
c'è un post simile ma .... Forse lo stato di emergenza è stato prorogato al 31 marzo e quindi i postivi rientrano nella equiparazione alla malattia-ricovero, ma per chi è stato posto in quarantena precauzionale per contatti senza poi essersi ammalato ?
grazie.
grazie, è gia tornato. Ha portato solo un foglio della usl mod standard in cui è prescritta solo la quarantena senza altre finormazioni. Dovrà utilizzare ferie o permessi per la parte dal 1 al 5 gen 2022. ?MICKY ha scritto:smartworking oppure congedi covid 50% se i contagiati sono i figli (non c'è più copertura come malattia)
grazie
