vorrei sottoporvi questa problematica:
Un’Unione Montana ha stipulato una convenzione con un Comune per l’adesione alla Centrale Unica di Committenza con l’utilizzo di un tecnico assunto a tempo pieno presso l’Unione Montana per 3 ore settimanali.
Il dipendente percepisce, oltre alla retribuzione tabellare, una Indennità di Posizione pari a 600,00 euro mensili per tredici mensilità.
Il Comune ha richiesto al dipendente di svolgere ulteriori nove ore settimanali.
Il dipendente, previo autorizzazione da parte dell’Unione Montana, può esercitare una attività pari a nove ore settimanali oltre il suo l’orario di lavoro?
E con quale retribuzione?
Il Comune può attribuire anche l’Indennità di Posizione?
grazie
personale in convenzione
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AsproMonte
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Si tratta di un dipendente a tempo pieno o parziale intanto?
Se a tempo pieno può stipulare un 557, se a tempo parziale si può estendere il suo orario part-time passando (ad esempio) da 18 a 27 ore settimanali) oppure può fare sempre un 557
Se a tempo pieno può stipulare un 557, se a tempo parziale si può estendere il suo orario part-time passando (ad esempio) da 18 a 27 ore settimanali) oppure può fare sempre un 557
Dove finisce la logica inizia la ferrovia (e la contabilità armonizzata)!
