Salve, a proposito dei permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari di cui all'art. 19 co. 2 del ccnl del 6/7/1995 qualcuno mi può chiarire se è possibile la fruizione ad ore?
Se la fruizione fosse obligatoria in giornate intere si deve sempre tener conto del monte ore (18)?
grazie. saluti
permess retribuiti art. 19 .....
NO, il CCNL Regioni e Autonomie locali non prevede la fruizione ad orecorciano ha scritto: a proposito dei permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari di cui all'art. 19 co. 2 del ccnl del 6/7/1995 qualcuno mi può chiarire se è possibile la fruizione ad ore?
NO un giorno di permesso vale un giorno qualunque sia l'orario lavorativo giornaliero.corciano ha scritto:Se la fruizione fosse obligatoria in giornate intere si deve sempre tener conto del monte ore (18)?
P.S.: L'equivoco è dovuto al fatto che l'art. 71 comma 4 DL 112/2008 stabilisce che i CCNL dovranno prevedere, per tutto il pubblico impiego, la fruizione esclusivamente ad ore di tutte le tipologie di permessi. La norma però non è immediatamente applicabile, ma dovrà essere inserita nei CCNL dei diversi comparti.
4. La contrattazione collettiva ovvero le specifiche normative di settore, fermi restando i limiti massimi delle assenze per permesso retribuito previsti dalla normativa vigente, definiscono i termini e le modalita' di fruizione delle stesse, con l'obbligo di stabilire una quantificazione esclusivamente ad ore delle tipologie di permesso retribuito, per le quali la legge, i regolamenti, i contratti collettivi o gli accordi sindacali prevedano una fruizione alternativa in ore o in giorni. Nel caso di fruizione dell'intera giornata lavorativa, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente, per ciascuna tipologia, viene computata con riferimento all'orario di lavoro che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
