per chi lavora su 5 giorni puo anche essere pagato con le ore di straordinari in quanto comunque ci sarebbe il rispetto della norma di un giorno destinato al riposo (che non e necessariamente la domenica).
In pratica fa le 36 ore (o 35 come i turnisti di milano) sui 5 giorni e le ore aggiuntive il 6 giorno vengono pagate chiaramente maggiorate con le percentuali del caso.
riposo compensativo
Secondo me il tuo ragionamento non regge. Tu sostieni che, ad esempio, un C1+vigilanza avrebbe diritto a paga doppia con maggiorazione del 20% per lavoro festivo (68,14+20%= 81,77 x2)= 163,54 + compenso aggiuntivo del 50% = 32,29. totale 195,83€ + recupero del giorno di riposo già retribuito al 300% ?Pertanto un dipendente che lavora tutti i giorni dal lunedì al sabato percepisce 26 giorni di retribuzione! Se lavora una domenica dovrebbe percepire un giorno in più di retribuzione, quindi 26 +1, più il 50% oltre al recupero. Penso che qualsiasi lavoratore si aspetterebbe per logica un trattamento del genere!!! Cosa ne pensate???
Occorre chiarire innanzitutto che il lavoratore non rinuncia al giorno di riposo; questo viene soltanto spostato.
Il dipendente lavorerà sempre 26 giorni nel mese; ma, ad esempio, invece di riposare 4 domeniche riposerà 3 domeniche e un lunedì. Il compenso aggiuntivo del 50% retribuisce questo disagio. Tieni presente che, come già detto da altri, il giorno di riposo compensativo è comunque retribuito.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
