ferie forzate per Coronavirus

SaraTrib
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Iscritto il: 27/01/2015, 18:57

grazie,
vedo che molti comuni hanno adottato in giunta regolamenti ,
visto il carattere di emergenza, secondo voi può essere sufficiente una determina dell'responsabile del personale, o un'ordinanza del Sindaco?
(che da noi sono la stessa persona...va bè)
steve
Messaggi: 48
Iscritto il: 20/01/2015, 8:48

Problema particolare: dipendente che è stato assente 18 mesi per malattia e che nel caso si dovesse ancora ammalare deve prendersi giorni di ferie per non rimanere senza stipendio; può un'amministrazione metterlo forzatamente in ferie per due settimane ?
Kaleb
Messaggi: 1265
Iscritto il: 08/07/2018, 15:56

Nell'immediatezza, date le esigenze straordinarie e contingenti vedi l'utile materiale pubblicato in bacheca: http://tuttopa.it/viewtopic.php?f=8&t=21334

A regime, una volta terminata la fase di emergenza, andrebbe regolato in modo sistematizzato e stabile per un utilizzo ordinario, direi con un atto di indirizzo e con una determina del Responsabile del Personale, sentiti, per le esigenze peculiari, i Responsabili di Area, Settore o Servizio. Penso si possa ipotizzare anche p.es. uno o due giorni a settimana per un'aliquota di personale tale da poter mantenere intatta la funzionalità degli uffici in presenza. Bisogna essere consci delle criticità che comporta su strumenti e attrezzature (proprie o dell'Ente?), configurazioni e messa in sicurezza, misurazione dei tempi di lavoro, ecc..
ragioneria81
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Iscritto il: 14/05/2015, 9:19

Noi dal 11 marzo siamo in smart working. Io lavoro da casa tranquillamente col mio pc, trasferimento di chiamata dell'ufficio sul cellulare. La produttività personalmente è raddoppiata.
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