Premesso che non è possibile spendere per Posizioni Organizzative più di quanto si spendeva nel 2016
E premesso che riducendo il fondo... è possibile incrementare le p. o.
Premesso anche che attualmente i titolari di p.o. percepiscono un’indennità di euro 9.000 più indennità di risultato delle posizioni organizzative pari al 25% della retribuzione di posizione attribuita.
http://www.aranagenzia.it/orientamenti- ... ativi.html
Possibile aumentare la p.o. e ridurre l’ indennità di risultato al 10 per cento così da lasciare la spesa invariata?
Esempio:
Prima:
9.000 + 2.250 (25%) = 11.250
Dopo:
10.000 + 1.250 (12,50 %) = 11.250
Grazie
Aumento p.o. e riduzione risultato
So che alcuni Enti adottano questo escamotage per incrementare la retribuzione di posizione, ma non credo sia corretto:
1) La percentuale della retribuzione di risultato è determinata dal CCNL e non è oggetto di contrattazione decentrata.
2) Se l'importo complessivo posizione+risultato è invariato, sembra più che altro un modo per eludere il principio della retribuzione variabile, che deve essere collegata alla produttività, spostando le somme sulla quota fissa e lasciando una quota irrisoria da erogare sulla base della valutazione dei risultati conseguiti.
3) il CCNL prevede un minimo del 10% della retribuzione di posizione. Se il titolare raggiunge il 90% del risultato; come retribuzione di risultato verrebbe erogato il 9% ?
Oppure, visto che il 10% è il minimo previsto dal CCNL, pagate il 10% a tutti indipendentemente dal risultato raggiunto?
4) E se invece il dipendente si rivolge al giudice del lavoro e questi gli riconosce il 90% della retribuzione di risultato calcolato sul 25% della retribuzione di posizione, chi paga?
1) La percentuale della retribuzione di risultato è determinata dal CCNL e non è oggetto di contrattazione decentrata.
2) Se l'importo complessivo posizione+risultato è invariato, sembra più che altro un modo per eludere il principio della retribuzione variabile, che deve essere collegata alla produttività, spostando le somme sulla quota fissa e lasciando una quota irrisoria da erogare sulla base della valutazione dei risultati conseguiti.
3) il CCNL prevede un minimo del 10% della retribuzione di posizione. Se il titolare raggiunge il 90% del risultato; come retribuzione di risultato verrebbe erogato il 9% ?
Oppure, visto che il 10% è il minimo previsto dal CCNL, pagate il 10% a tutti indipendentemente dal risultato raggiunto?
4) E se invece il dipendente si rivolge al giudice del lavoro e questi gli riconosce il 90% della retribuzione di risultato calcolato sul 25% della retribuzione di posizione, chi paga?
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
