Buongiorno a qualcuno è capitato di ricevere dall'Inps una comunicazione di presentazione domanda di bonus infanzia con contestuale rinuncia al congedo parentale da parte di una dipendente? Come avete proceduto? presa d'atto di rinuncia al congedo con determina per averne memoria...a qualcuno è successo?Bonus Infanzia e rinuncia al congedo parentale
-
enricaan70
- Messaggi: 13
- Iscritto il: 13/01/2015, 13:58
Buongiorno a qualcuno è capitato di ricevere dall'Inps una comunicazione di presentazione domanda di bonus infanzia con contestuale rinuncia al congedo parentale da parte di una dipendente? Come avete proceduto? presa d'atto di rinuncia al congedo con determina per averne memoria...a qualcuno è successo?
A me non è successo.
A quanto leggo, la norma (art. 6 DM 28/10/2014) dice soltanto che "l'INPS comunica al datore di lavoro l'ammissione della lavoratrice al beneficio";
perciò credo basti annotare la rinuncia, totale o parziale, al congedo parentale e verificare che la dipendente non ne usufruisca oltre il dovuto.
Per quanto riguarda eventuali atti da adottare, tieni presente che gli atti di gestione del personale sono adottati dai dirigenti "con i poteri del privato datore di lavoro" quindi invece di una determina, se proprio vuoi, potresti inviare alla dipendente una lettera con cui prendi atto della concessione del beneficio e le comunichi che la fruizione del beneficio comporta una corrispondente riduzione del periodo di congedo parentale di cui all'articolo 32 del DLgs 151/2001 e pertanto lo stesso è ridotto a xx mesi e xx giorni.
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Decreto 28 ottobre 2014
Circolare INPS n.169/2014
A quanto leggo, la norma (art. 6 DM 28/10/2014) dice soltanto che "l'INPS comunica al datore di lavoro l'ammissione della lavoratrice al beneficio";
perciò credo basti annotare la rinuncia, totale o parziale, al congedo parentale e verificare che la dipendente non ne usufruisca oltre il dovuto.
Per quanto riguarda eventuali atti da adottare, tieni presente che gli atti di gestione del personale sono adottati dai dirigenti "con i poteri del privato datore di lavoro" quindi invece di una determina, se proprio vuoi, potresti inviare alla dipendente una lettera con cui prendi atto della concessione del beneficio e le comunichi che la fruizione del beneficio comporta una corrispondente riduzione del periodo di congedo parentale di cui all'articolo 32 del DLgs 151/2001 e pertanto lo stesso è ridotto a xx mesi e xx giorni.
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Decreto 28 ottobre 2014
Circolare INPS n.169/2014
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
grazie
