Periodo di prova e gravidanza
Una vincitrice di concorso a tempo indeterminato, proveniente da un'altra amministrazione presso la quale ha chiesto la conservazione del posto ex art. 14bis del CCNL 6/7/95 e art. 20 CCNL 5/10/2001, poiché in stato di gravidanza deve sospendere il periodo di prova per riprenderlo al rientro in servizio a seguito della maternità. In tal caso il diritto alla conservazione del posto è anch'esso sospeso fino alla conclusione dell'effettivo periodo di prova o è ammissibile per massimo 6 mesi?
il CCNL non limita il periodo di conservazione del posto ad un periodo massimo di sei mesi, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo di prova.
Art.14bis CCNL 6/7/95 mod. con l'art.20 CCNL 14/9/2000
9) Durante il periodo di prova, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l’ente di provenienza e, in caso di recesso di una delle parti rientra, a domanda, nella precedente categoria e profilo.
Art.14bis CCNL 6/7/95 mod. con l'art.20 CCNL 14/9/2000
9) Durante il periodo di prova, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l’ente di provenienza e, in caso di recesso di una delle parti rientra, a domanda, nella precedente categoria e profilo.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
