Conservazione posto durante periodo di prova
Salve, sarei grato se qualcuno potesse esprimere la propria opinione in merito al seguente caso: un dipendente, già assunto a tempo determinato e part-time con contratto avente durata di altri 15 mesi, a seguito di assunzione a tempo pieno ed indeterminato pressso un altro Comune, puó avvalersi della previsione dell’art.14-bis, del CCNL del 6.7.1995 (conservazione del posto per tutta la durata del periodo di prova) chiedendolo contestualmente alla comunicazione delle proprie dimissioni oppure per il posto a tempo determinato e part-time non è previsto? Grazie anticipate!
Ho avuto lo stesso caso il mese scorso
vedi:conservazione del posto personale a tempo determinato
L'Aran RAL1161 Orientamenti applicativi afferma che l’art. 11 del CCNL Regioni-Autonomie Locali del 14.9.2000, "espressamente limita l’applicazione dell’istituto relativo all’aspettativa non retribuita al solo personale con rapporto a tempo indeterminato. Le tipologie di legittima assenza previste per il personale assunto a termine sono solo quelle indicate nell’art. 7, comma 10, del CCNL del 14.9.2000. ..."
Però, in questo caso, trattandosi non di aspettativa o permessi ma di "conservazione del posto" e visto che l'art. 7 del CCNL 14/9/2000 recita: "10. Al personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto per il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a termine" alla fine, dopo varie discussioni, abbiamo deciso in senso favorevole.
vedi:conservazione del posto personale a tempo determinato
L'Aran RAL1161 Orientamenti applicativi afferma che l’art. 11 del CCNL Regioni-Autonomie Locali del 14.9.2000, "espressamente limita l’applicazione dell’istituto relativo all’aspettativa non retribuita al solo personale con rapporto a tempo indeterminato. Le tipologie di legittima assenza previste per il personale assunto a termine sono solo quelle indicate nell’art. 7, comma 10, del CCNL del 14.9.2000. ..."
Però, in questo caso, trattandosi non di aspettativa o permessi ma di "conservazione del posto" e visto che l'art. 7 del CCNL 14/9/2000 recita: "10. Al personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto per il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a termine" alla fine, dopo varie discussioni, abbiamo deciso in senso favorevole.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
Scusate, ma un lavoratore con contratto a termine ha diritto a veder conservato quale posto, nella dotazione organica dell'ente?
Per assurdo, se assunto in sostituzione di altro personale ha diritto alla conservazione del posto del titolare sostutuito?!
Se assunto per esigenze eccezionali e temporanee, queste non sono più ritenute tali (almeno per i prossimi 6 mesi, magari) potendosi fare a meno della prestazione del "precario"?
Per assurdo, se assunto in sostituzione di altro personale ha diritto alla conservazione del posto del titolare sostutuito?!
Se assunto per esigenze eccezionali e temporanee, queste non sono più ritenute tali (almeno per i prossimi 6 mesi, magari) potendosi fare a meno della prestazione del "precario"?
Art. 110tyla ha scritto:Scusate, ma un lavoratore con contratto a termine ha diritto a veder conservato quale posto, nella dotazione organica dell'ente?
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema."
Mmhh...gsalurso ha scritto:Art. 110tyla ha scritto:Scusate, ma un lavoratore con contratto a termine ha diritto a veder conservato quale posto, nella dotazione organica dell'ente?
Dirigente? Forse nel tuo caso (non so se anche in quello dell'autore del thread) ma, se è così, valgono a maggior ragione le predette valutazioni sull'opportunità di lasciare scoperta una posizione, specie se di alta responsabilità. Oltretutto, se già dipendente pubblico, come dirigente a contratto ha già un'altra conservazione di posto attiva da qualche parte.
Ma sono valutazioni comunque soggettive.
Se non si tratta nemmeno di 110, mi rimane il dubbio iniziale.
Il dipendente assente con diritto alla conservazione del posto può essere sostituito assumendo un altro dipendente a tempo determinato ed inserendo nel contratto individuale di lavoro una clausola risolutiva ad hoc nel caso di rientro in servizio del dipendente sostituito.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema."
