Forum Studio Sigaudo - Enti Locali e PA

Grazie per la risposta.
da noi purtroppo il congedo è a giornate o mezze giornate..


Nel vecchio contratto 2019-2021 il congedo poteva essere richiesto anche per "mezza giornata", ma adesso è stato introdotto il nuovo art. 35, comma 8 del CCNL 2022-2024 (che disapplica e sostituisce il vecchio ...

Divieto incarichi a personale in quiescenza: art. 5, comma 9 del DL 95/2012

nota: in ogni caso, per stipulare un "contratto a tempo determinato" serve sempre un bando di concorso

La trattenuta per malattia dei dipendenti pubblici (nota come "trattenuta Brunetta") è prevista dall'art. 71 del Decreto Legge n. 112/2008, convertito con modificazioni nella Legge n. 133/2008 (recepito dall'art. 36, comma 11 del CCNL Funzioni Locali).

La trattenuta è applicata solo per i primi 10 ...

No, non sono compatibili: il permesso per allattamento consente di lavorare "fino a" 1 ora in meno al giorno (oppure 2 ore in meno al giorno nel caso di ore di lavoro pari o superiori a 6), a copertura del tempo non lavorato.

Se l'orario standard è h 5.30 e in quel giorno la dipendente lavora 9.30 ...

Aggiungi i 26 giorni di malattia al termine del 30/10, quindi il periodo di prova scade il 26/11

(ammesso che tu non abbia fatto altre assenze, ferie, permessi, ecc. e che nel periodo di malattia non siano inclusi giorni non-lavorativi)

Assenza non retribuita, ovvio.

Non ci siamo capiti: quale giustificativo "giuridico" previsto dal CCNL inserisci nel tabulato ?

La "non retribuzione" è solo una conseguenza economica di istituti giuridici previsti dal CCNL quali:
* aspettativa non retribuita
* mancato recupero ore a seguito di ...

Assolutamente no, altrimenti che giustificazione metti?

Il primo giorno non coperto dal certificato può essere giustificato come ferie o permesso per motivi personali

Confermo: al momento è stata firmata solo l'ipotesi di contratto (pre-intesa). Seguirà poi la firma definitiva + il visto contabile della Corte dei conti.

Mi pare di ricordare che la scorsa volta, dalla pre-intesa all'entrata in vigore definitiva del CCNL, sono passati circa 3-4 mesi.

Sì