Forum Studio Sigaudo - Enti Locali e PA

Buongiorno.
Vorrei sapere se sia possibile applicare una sorta di rateizzazione nel caso di dipendente cui, a seguito di procedimento disciplinare, sia stata irrogata la sospensione dall'attività (poniamo tre mesi).
Nello specifico, tale beneficio dovrebbe, ipoteticamente, consentirgli di "spalmare ...

Cosa intendi per "minimo"? L'unico coefficiente da valutare è il quinto dello stipendio. Se, poi, ti riferisci a tipologie non "aggredibili" (fermo restando che ci riferiamo alla P.A. quale soggetto terzo pignorato), allora potremmo annoverare gli assegni familiari

Mi sono consultato con i colleghi che, per il mio ente, curano la materia pignoratizia: ebbene, nel caso non vi siano statuizioni espresse e contrarie del giudice, la quota va calcolata su 500

Aggiungo, per opportuna conoscenza, quanto segue. Sulla scorta della Circolare INPS n. 37/1999 è, inoltre, possibile riconoscere al lavoratore non disabile, familiare convivente del lavoratore handicappato,i giorni di permesso di cui trattasi, quand'anche questi già fruisca dei permessi per se ...

Sì, e possibile cumulare i permessi ex l. 104/1992. Tale facoltà discende dalle modifiche apportate all'art. 33 della stessa mediante l'aggiunta di un periodo al comma 3 che, nella modificata stesura, recita testualmente: «Il dipendente ha diritto di prestare assistenza nei confronti di più persone ...

Vedrai, ti porterò fortuna...

Non "individui" tu l'ente, almeno nell'accezione letterale del termine. Avvii contatti con un soggetto (ente locale o altre amministrazioni) il quale, se lo reputa opportuno, formula la richiesta di comando all'ente di appartenenza. Una volta vagliato da quest'ultimo la percorribilità, sulla quale ...

Credo, invece, che non sia inibita l'applicazione dell'istituto del comando ad un dipendente della PA che sia ancora in prova: in tal senso ti rimando ad un orientamento dell 'ARAN datato 2011(RAL418_Orientamenti Applicativi), il cui testo riporto testualmente qui di seguito. Non credo che la ...

Sì, ma ribadisco: se, come mi sembra di capire, il contratto potrebbe ricalcare quello degli enti locali, allora la coincidenza di riposo compensativo e festività non avviene per decreto divino. Ma chi dispone questa coincidenza?

Buongiorno.
C'è qualcosa che non comprendo: il contratto applicato è quello recentemente stipulato per gli enti locali? Se sì , mi chiedo perché mai essere collocati in riposo compensativo il giorno 25 dicembre; difatti, ai sensi dell'art. 25, il riposo compensativo può essere fruito entro quattro ...