Forum Studio Sigaudo - Enti Locali e PA

Questo Ente ha in servizio una dipendente in comando. Quest'ultima per partecipare alla selezione per mobilità indetta da questo Ente, e dunque per assentarsi dal lavoro, ha chiesto un giorno di permesso per "concorsi ed esami".
Ciò è possibile? Cioè è possibile chiedere al proprio ente di ...

C'è modo di sapere se il recupero del lavoro straordinario (debitamente autorizzato) può essere autorizzato a minuti? Es.: orario di ingresso 08.00 con flex di 30 minuti. Per cui il dip. che entra alle 08.40 richiede che i primi 30 minuti siano considerati flex in entrata (e va beh!) e i 10 o quelli ...

Secondo me se il cambio è avvenuto nello stesso mese tutto dipende se quando hai fatto gli stip già sapevi della modifica e hai considerato la variazione.
Se hai gestito gli stip parte a part time e parte a full time allora quando generi la denuncia mensile avrai un quadro E0; se invece hai chiuso ...

Buongiorno! Presso il nostro Ente vi era una dipendente in comando sin dal 2015 poi prorogata sino al 31/12/2016. Nel corso del 2016 su sua richiesta e in accordo con il comune datore di lavoro le è stata concessa la risoluzione anticipata del comando. Ora il comune datore di lavoro chiede il ...

Per assumere a tempo determinato abbiamo verificato i parametri relativi alla media triennale 2011/2013 nonché la spesa sostenuta per la stessa finalità nel 2009. Ora la domanda diretta è:
se nel 2009 non avessimo avuto personale a tempo determinato... non potremo mai assumere a tale titolo?

Il modello per Anf con cod. SR16 è composto da 8 pagine. Per la determinazione del reddito complessivo e del reddito da lavoro dipendente concorrono i dati inseriti nella Tabella A e nella Tabella B) e la stessa domanda è una autocertificazione.
Secondo voi una domanda (tra l'altro di arretrati ...

Buongiorno! Un dipendente ha svolto lavoro straordinario elettorale dalle 20 di dom. 17/04 alle 03 di lun. 18 oltre che un ulteriore turno dalle 07.00 alle 10.00 di dom. 17/04. Sostiene che il riposo compensativo deve essere di una intera giornata pertanto l'assenza del lunedì 18 (ore di lavoro ...

La ripartizione dell'onere è di 1/3 a carico collaboratore e 2/3 a carico committente. Nel caso in cui il compenso orario pattuito sia omnicomprensivo ovvero al lordo delle ritenute e trattenute di legge, può essere considerato che anche i 2/3 si intendono a carico del dipendente? (cioè il ...