Forum Studio Sigaudo - Enti Locali e PA

Sogni la notte ha scritto:Per posti a tempo determinato gli orientamenti sono di procedere pure. Per i riferimenti normativi, ci sentiamo dopo le feste!

Vabbè, mi lasci così, a metà!

Devo effettuare quattro assunzioni a tempo determinato per il PON Inclusione, extra dotazione organica, in quanto sono finanziati con fondi esterni. Vorrei procedere con uno scorrimento di graduatoria di altro Ente.

In questo specifico caso si applica comunque il divieto ex art. 91 del TUEL di ...

Con la cancellazione, nel nuovo CCNL, della suddivisione in ingresso tra D1 e D3 si pone un problema "nominale": i nuovi assunti D1 continueranno ad essere chiamati "istruttori direttivi" per tutta la loro carriera, senza mai potersi fregiare del titolo di funzionario, titolo che andrà via via a ...

L'articolo f-bis) del d.lgs. 165/2001 (lettera aggiunta dall'art. 7-novies della legge n. 43 del 2005, poi così modificata dall'art. 2, comma 13-quinquies, legge n. 125 del 2013) spiega che non c'è bisogno di chiedere autorizzazione per incarichi extraistituzionali relativi a "attività di formazione ...

AsproMonte ha scritto:La tariffe vengono deliberate dalla Giunta, ci si arriva per esclusione dal TUEL

Senza dubbio. Io chiedevo parere sulle agevolazioni tariffarie.

Nel nuovo regolamento per la gestione degli asili nido è contemplata una fascia di esenzione e si dà mandato alla Giunta (ai sensi dell'art. 42 del TUEL) di fissare le tariffe. Le agevolazioni (ad esempio: il secondo figlio paga un po' meno del primo) secondo me sono competenza di Giunta, perchè ...

veramente in codesto ufficio è prevista una "posizione apicale"?
Mi spiego meglio.. chi è che firma? (atti, ferie, etc.. etc..) un dirigente del comune capofila?
Se lui ti delega allora ti spetta, ma se nell'organizzazione dell'ente siete tutti semplicemente comandati all'ufficio alle dipendenze di ...

Visto che avevo posto io la domanda cerco di essere più specifico nelle mie domande.

Un consigliere ha le password del programma delle presenze, a cui accede come vuole. Questo consigliere può visualizzare, ad esempio, di quanti giorni di malattia o di 104 un dipendente ha goduto nel mese. E ...

E' legittimo concedere ai consiglieri comunali l'accesso totale al software di gestione delle presenze del personale, dando loro un potere generale di controllo sulle attività dei dipendenti, senza che questo sia notificato agli stessi? Se sì, su quali basi giuridiche?

Sono dipendente di un Comune capofila di un Ambito territoriale per i servizi sociali. Sono stato assegnato ai servizi di Ambito (servizi in convenzione tra due Comuni) e, ai sensi dell'art. 14 comma 4 del CCNL ritengo che potrei aver diritto ad una posizione organizzativa. Ho, però, alcuni dubbi:
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