Forum Studio Sigaudo - Enti Locali e PA

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Ha fatto riferimento a un articolo del 2017, gli orientamenti più recenti sono diversi:
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 29 novembre 2022, n. 35108
A conclusione del giudizio la Corte di Cassazione enuncia i seguenti princìpi di diritto in tema di procedure di mobilità ...

la normina dei titolari di EQ e del Vicesegretario rientra tra gli obblighi di informazione preventiva alle OO.SS.?

Rientra negli atti di cui all'articolo 4 comma 5 dell'ultimo CCNL?

Non vi rientrano le nomine.
E' da ritenere che vi sia un obbligo di informazione per gli atti di macro ...

Che brutta notizia
https://www.valsusaoggi.it/la-valsusa-p ... la-figlia/
Condoglianza alla famiglia e agli amici

Nel periodo di preavviso non si potrebbero fare le ferie...

In ogni caso, visto che se fa le ferie i bambini devono andare a piedi, in qualche modo dovrete risolvere il problema...

Considerando che le "sponsorizzazioni" sono sempre state calcolate nel limite, direi che il limite 2017 è 130.

p.s. ma come fate ad avere 30.000 di sponsorizzazioni sul fondo? Quanto incassate dagli sponsor in un anno?

Mobilità nazionale ex art. 34-bis: Obbligatoria a pena di nullità.
Mobilità volontaria ex art. 30, comma 2-bis: Dipende... la giurisprudenza non è univoca in materia

Buongiorno, premesso che:

1) nel nostro comune si procede al pagamento del lavoro straordinario al raggiungimento della mezzora di prestazione lavorativa extra orario di lavoro;

2) non è stata istituita la banca dati;

Una collega nella giornata in cui l'orario ordinario è così articolato.
8 ...

Di che tipo di ricorso stiamo parlando?
Se è davanti alla magistratura, saranno i giudici a decidere ed è difficile indovinare cosa decideranno ...
In ogni caso è chi vuole fare valere l'equipollenza che deve dimostrare in base a quale norma/provvedimento il titolo posseduto è equipollente a quello ...

Non è possibile, l'aspettativa sospende solamente l'obbligo di rendere la prestazione lavorativa e per l'ente l'obbligo di retribuzione.
Resta l'obbligo di esclusività del rapporto di pubblico impiego.

Noi li abbiamo messi sullo straordinario normale, poi se lo rimborseranno meglio, ma non ci conto...