Forum Studio Sigaudo - Enti Locali e PA

Buongiorno. Dovendo procedere alla sostituzione di una collega che sta per entrare in maternità, devo integrare il piano del fabbisogno del personale. Premesso che ho spazio sia per quanto riguarda la spesa di personale a tempo determinato, sia più in generale per quanto riguarda la spesa di ...

se ti riferisci ai famigerati incentivi tecnici, è comunque pacifico che, fatto 100 il costo che l'Ente sostiene a titolo di compenso, il quale a sua volta scaturisce dal massimo 2% dell'80% del valore della gara ( cito a memoria ) secondo le previsioni dell'apposito regolamento, ebbene tale ...

al contrario è ancora più difficile, per incrementare il fondo devi usare l'art 15 comma 5..... poi prepararti a rispondere a quelli della RGS che controllano il conto annuale ..... direi un anno e mezzo dopo..... e non è detto che la capiscano. speriamo nella semplificazione che dovrebbe portare il ...

l'unico motivo valido che avrebbe sarebbe non avere in bilancio i soldi per pagare la PO. in tal caso se glieli girate anticipatamente non dovrebbero avere scuse. qual è il loro problema, lo pagano già....

no secondo me devi calcolare la sua indennità di posizione ( attenzione riparametrata su 18 ore per cui se a 36 ore prenderebbe 100 devi ridurla a 50 ), lo comunichi all'altro comune e ovviamente lo rimborsi.

l'unica soluzione teoricamente possibile, ma praticamente difficilissima da attuare è quella di considerare il salario accessorio nel suo complesso ( la legge infatti si riferisce al salario accessorio, non alle singole voci che lo compongono ).

quindi se per ipotesi nel 2016 hai pagato 100 per ...

Cito a memoria: la normativa disponeva sull'orario minimo, stabilendo la percentuale minima del 30% sull'orario a tempo pieno, ma non diceva nulla sul limite massimo. Per cui, nel silenzio della normativa, 35 ore si configurano come un part time, e il dipendente full time, in assenza di regolamento ...

in effetti, non esiste una regola legislativa che indichi il massimo. per evitare furbate puoi adottare un regolamento che indichi delle percentuali di part time tra le quali chi volesse deve necessariamente scegliere. per esempio da noi sono consentiti per regolamento 18, 24 o 30 ore settimanali.

prevedere tali risorse nei quadri economici è doveroso, se non altro per avere la disponibilità qualora si dovesse procedere alla liquidazione. poiché - non per colpa nostra - il tutto può portare a contenziosi da parte di chi, a fronte di un regolamento e di attività effettivamente e regolarmente ...

i riferimenti normativi non entrano così nel dettaglio ma a mio avviso si possono fare due considerazioni di buon senso.
la prima: i valori in gioco devono essere omogenei, calcoli la spesa dei cessati al lordo di oneri e irap, calcoli anche la spesa degli assumibili al lordo di oneri e irap.
la ...