Forum Studio Sigaudo - Enti Locali e PA

1) assunzione nel nuovo ente: sì, però la dipendente deve essere presente e prendere servizio almeno il primo giorno di lavoro (se invece fosse già in astensione obbligatoria, il nuovo contratto non può essere sottoscritto ovvero non sarà efficace);

2) le "dimissioni" (rectius: "opzione per nuova ...

è intervenuta l'ARAN sulla questione:

https://www.aranagenzia.it/araninforma/ ... blico.html

Oltretutto l'art. 80 del nuovo CCNL "utilizzo del fondo" prevede che lo stesso finanzi "quote dell’indennità
di comparto, di cui all’art. 33, comma 4, lett. b) e c), del CCNL del 22.01.2004".
Sarebbe strano, per essere eleganti, che in un nuovo CCNL si preveda di finanziare una indennità che è stata ...

grazie Matteo per la risposta, quindi non dovrei applicare le tabelle di equiparazione del Dpcm 26.06.2015?

"Il Dipartimento della Funzione Pubblica, con il parere 27149 del 21 aprile 2021, pubblicato sul proprio sito istituzionale il 14 luglio 2021, ha affermato che al dipendente pubblico che ...

Valuterei in primis la gravità del fatto......se dichiaro laurea in giurisprudenza con 110 e lode e in realtà ho la 3^ elementare è un conto, se invece dichiaro 10 anni di esperienza ma in realtà sono 9 3/4 può essere una inesattezza toh.....

Buongiorno,
vorrei pagare i rinnovi contrattuali a gennaio mettendo tutti gli anni in tassazione separata.
E' esatto? Qualcuno pensa di fare in questo modo?
grazie
Buon fine settimana

anche io ho fatto questo ragionamento ma non so onestamente se possano essere messi in tassazione separata anche ...

Se la mobilità è volontaria (art. 30 c. 1) e non obbligatoria (art. 30 c.2) a mio avviso non c'è titolo a richiedere l'applicazione di un assegno ad personam

Francamente messa in questi termini mi sembra abbastanza retorica come domanda......

TFS fino al 31/12/2000
TFR dal 01/01/2001

Se il dipendente è assunto a luglio 2000 per me è un TFS

Posto che decurtare l'infortunio (per definizione assenza legata a cause di servizio) è un pò assurdo.......l'ARAN ha ribadito più volte che l'assenza dal servizio non può essere un fattore che riduce proporzionalmente l'importo della performance.
Eventualmente il valutatore appunto andrà ad agire ...

Dipende da come imposti la voce stipendiale!
Il dipendente ha di fatto diritto alla deduzione dall'imponibile fiscale. Se gliela fai la inserisci in un punto della CU, se per X motivi non gliela fai, la inserisci come oneri che danno diritto alla deduzione ma per cui la stessa non è stata ...